São numerosas as discussões sobre o papel da mulher em ambientes tradicionalmente masculinos. Sobre um ponto, porém, não há dúvidas: elas são extremamente competitivas – e competentes. Com modos de operação e ponderação bastante particulares, as mulheres mostram à sociedade uma nova maneira de gerenciar.

É sabido que o comportamento gerencial das mulheres é multifacetado, pela capacidade feminina de dar atenção a diversos assuntos simultaneamente e de serem, elas, formadoras natas de pessoas. A gestão feminina ganha força também pela clareza dos ideais e pela qualidade na gestão de pessoas – a gestão feita pela mulher é mais sensível para criar e manter uma cultura ética, talvez pelo fato de o gerenciamento feminino tender a ser permeável, multidisciplinar e mais flexível para lidar com questões intangíveis.

Hoje, essas características podem ser comprovadas por estudos científicos. O professor do Departamento de Psicologia da universidade de Yale, o norte-americano David Caruso, defende a tese de que as mulheres têm uma inteligência emocional diferenciada e, por isso, se tornam mais eficientes nas lideranças.

No mundo corporativo, segundo o Instituto Brasileiro de Qualidade e Produtividade (IBQP), 40% dos micro e pequenos negócios do Brasil são gerenciados por mulheres hoje em dia. Em 2007, o Global Entrepreneurship Monitor (GEM) indicava que 53% dos novos empreendimentos no mundo – aqueles com menos de 42 meses de criação – tinham uma mulher à frente de sua administração.

De todos os 54 países estudados pelo GEM, o Brasil está entre os que, percentualmente, têm maior número de mulheres comandando seus negócios. Esse dado fortalece a tese de que, desde meados de 2007, a mulher empreendedora brasileira é socialmente aceita.

Outro dado importante indicado pela pesquisa é a motivação que tem levado essas empreendedoras a abrir um negócio. Até 2008, o incentivo para as mulheres se lançarem ao empreendedorismo era principalmente uma necessidade financeira. Em 2009, esse quadro mudou. Pela primeira vez, as brasileiras tomam a decisão de assumir a gestão empresarial porque têm a capacidade de detectar oportunidades no mercado de trabalho.
 

As mulheres vêm conquistando espaço de forma simétrica à evolução do olhar que a sociedade dedica a elas. O Sebrae, por exemplo, criou em 2004 o Prêmio Sebrae Mulher de Negócios, que incentiva o empreendedorismo feminino e mostra à comunidade exemplos de vida e superação de mulheres bem-sucedidas na condução de seus próprios negócios.

A Fundação Nacional da Qualidade também é fórum para discussões nas quais as executivas têm debatido, por exemplo, a questão da ética empresarial. O tema, cada vez mais relevante para as organizações se tornarem transparentes, será abordado durante o 18.º Seminário Internacional em Busca da Excelência, marcado nestes dias 9 e 10 de junho, em São Paulo.
 

O novo papel da mulher passará a ser cada vez mais foco dessas discussões, e sua presença em posições estratégicas no mercado de trabalho, uma realidade cada vez mais presente.