C.Vale profissionaliza a sua gestão em busca da excelência
Conheça as principais práticas de gestão que garantiram à cooperativa o reconhecimento no Prêmio Sescoop Excelência em Gestão
A C.Vale é uma cooperativa agroindustrial com atuação nos Estados do Paraná, Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e Paraguai. Com destaque na produção de soja, milho, trigo, mandioca, leite, frango e suínos, a organização foi reconhecida no Prêmio Sescoop Excelência em Gestão, como Destaque Governança e também ficou entre as melhores na categoria Faixa Prata. A premiação é uma parceria entre a Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) e o Serviço de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop) e tem como objetivo reconhecer as cooperativas brasileiras que possuem as melhores práticas de gestão e de governança, além de incentivar a busca pela excelência da gestão e o aumento da competitividade entre elas.
O primeiro passo para estruturar a C.Vale em busca da excelência foi a profissionalização da gestão. Para isso, diretores e funcionários passaram por cursos de qualificação nas áreas administrativas. A cooperativa investiu para desenvolver competências e habilidades e, também, para identificar tendências.
Definimos nossa missão de produzir alimentos com excelência e começamos a trabalhar para definir uma estrutura que desse suporte a esse desafio. Investimos muito em programas de qualidade. Começamos com o 5S, na década de 1990, depois os certificados ISO e, mais tarde, outras certificações de qualidade. Hoje, temos oito certificados que nos garantem acesso aos principais mercados do mundo. Investimos pesadamente nisso porque entendemos que para competir em um ambiente altamente concorrido tínhamos de apresentar um diferencial.
Estabelecemos que nosso foco seria a agregação de valores à produção dos associados e centralizamos os investimentos na agroindustrialização. Buscamos tecnologias avançadas, principalmente no segmento de carne de frango, para nos diferenciarmos no mercado. Priorizamos a qualidade de nossos produtos e conseguimos esse diferencial. Hoje, temos acesso aos mercados mais exigentes e que melhor remuneram.
Toda a gestão da C.Vale é orientada por indicadores de desempenho. A empresa define metas e acompanha o cumprimento delas. A cooperativa possui CRM e está implantando o ERP SAP em todos os segmentos de negócio.
Conheça as principais práticas da C.Vale:
RASTREABILIDADE
Um sistema de rastreabilidade monitora e controla todos os procedimentos ligados à avicultura, como o uso de agroquímicos nas lavouras, o fornecimento de medicamentos e o manejo dos frangos. As aves são alojadas em granjas com ambiente climatizado e com controle informatizado do fornecimento de água e alimentação. Esse cuidado é para garantir o bem-estar animal.
FUTURO DA COOPERATIVA
A C.Vale mantém iniciativas para garantir a sua continuidade entre as novas gerações. Jovens cooperados recebem qualificação focada no empreendedorismo a fim de dar sequência e aprimorar as atividades dos pais e para que, futuramente, possam fazer parte do quadro de lideranças. Essa qualificação é conseguida por meio de cursos, seminários e treinamentos.
Por meio do programa Cooperjovem, a C.Vale orienta estudantes de escolas públicas sobre os benefícios que o cooperativismo gera nas comunidades. Em 15 anos, mais de 21 mil alunos já conheceram as vantagens desse sistema. A ação é promovida em parceria com professores e ajuda a desenvolver a solidariedade entre os estudantes. Pelo programa Jovem Aprendiz Cooperativa, a C.Vale também abre a oportunidade do primeiro emprego. Em nove anos, centenas de jovens já passaram pelo programa e vários foram efetivados na cooperativa.
INSERÇÃO DE MULHERES
Associadas e esposas de cooperados da C.Vale recebem qualificação nas áreas de formação pessoal, profissional, geração de renda, alimentação e saúde. Com estrutura própria dentro da cooperativa, as integrantes dos núcleos femininos participam de treinamentos que incluem técnicas de produção de alimentos, artesanato e relacionamento familiar. As mulheres têm participação intensa nas comunidades, promovendo campanhas de arrecadação de agasalhos e alimentos em favor de entidades assistenciais. O principal evento de qualificação da organização feminina da C.Vale é o Seminário da Mulher, que reúne, aproximadamente, 1.500 participantes no mês de março.
BENEFÍCIOS SOCIAIS E ECONÔMICOS
A atuação da C.Vale tem grande reflexo social e econômico nos municípios de sua área de ação. Ao longo de 2013, as atividades da cooperativa geraram R$ 174 milhões em impostos, que reforçam os caixas das prefeituras e Estados e convertem-se em obras e serviços aos cidadãos. O ICMS sobre a atividade avícola é rateado proporcionalmente à produção de frangos dos municípios envolvidos no sistema de integração, não se limitando ao município-sede das indústrias. Outro benefício gerado pela cooperativa é o auxílio à manutenção de creches para filhos de funcionários.
SEGURANÇA NO TRABALHO
Prevenir acidentes de trabalho é uma preocupação constante da C.Vale. A cooperativa tem padrões rigorosos de segurança no trabalho, investindo grande volume de recursos em treinamentos, exercícios práticos sobre combate a incêndios e equipamentos de proteção individual. Um comitê interno sugere adaptações e mudanças que tornem o ambiente de trabalho mais confortável
QUALIFICAÇÃO
A Universidade Corporativa C.Vale é responsável por identificar as necessidades de qualificação do quadro de funcionários da cooperativa. Entres as atividades viabilizadas pela Universidade Corporativa estão os cursos nas áreas de segurança, qualidade, técnicos, comercial, administrativo, financeiro, gestão e pós-graduações. Em 2013, foram realizados 2.254 treinamentos.
MEIO AMBIENTE
A C.Vale mantém um conjunto de ações para assegurar o uso racional dos recursos naturais. Por meio do Programa C.Vale Ambiental, a cooperativa e seus associados fazem a recuperação de matas ciliares, o plantio de árvores para geração de energia limpa e renovável, além do recolhimento de embalagens de agrotóxicos. Em 2013, foram recolhidos 774 mil quilos de embalagens de defensivos agrícolas, em 23 municípios. Outra ação é o abatedouro, que possui uma central de reciclagem, permitindo o reaproveitamento de plásticos e papelão.
ÁGUA
O abatedouro de frangos da C.Vale mantém, desde 2006, o PURA (Programa de Utilização Racional da Água) para evitar desperdícios e garantir máxima eficácia no aproveitamento desse recurso natural. Um sistema de tratamento de efluentes assegura a devolução da água à natureza rigorosamente dentro dos padrões exigidos pela legislação ambiental.
BIOGÁS
As amidonarias da C.Vale possuem sistema de aproveitamento de gás metano para produção de energia. O uso do biogás reduz em 75% os custos das indústrias com lenha. Além de minimizar o efeito estufa, essa tecnologia evita o corte de aproximadamente 18 mil árvores por ano.
MATAS CILIARES
A recomposição das matas ciliares e a conservação de nascentes são ações que também integram o programa C.Vale Ambiental. A cooperativa fornece mudas e assistência técnica sobre o manejo das plantas. Toda a madeira utilizada na produção de energia é extraída de áreas de reflorestamento.
A C.Vale mantém área própria de 1.500 hectares de reflorestamento e, ainda, compra lenha de associados para abastecer as caldeiras de indústrias e os secadores de unidades de recebimento de grãos. O cultivo de eucaliptos para o fornecimento de lenha é uma estratégia adotada por grande parte dos associados para o aquecimento interno dos aviários.
PLANTIO DIRETO
A C.Vale estimula o plantio direto, técnica que evita a erosão dos solos e o assoreamento dos rios. Praticamente 100% as lavouras dos associados utilizam essa forma de cultivo.
3Rs
Para evitar desperdício de matérias-primas e controlar a geração de resíduos, a C.Vale utiliza, desde 2009, o programa 3R’s (Reduzir, Reutilizar e Reciclar). Com essa iniciativa, a cooperativa consegue reaproveitar ou reciclar grande parte dos resíduos e destinar menos de 1% das matérias-primas descartadas a aterros ou tratamento especializado.
BENEFÍCIOS AOS FUNCIONÁRIOS
• Vale-alimentação
• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Assistência a gestantes
• Ginástica laboral
• Auxílio-creche
• Participação nos resultados
• Financiamento a especializações
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